1. 智仁HRO与普通EHR的区别 随着企业信息化建设的不断深入，人力资源管理系统（HRM）已经成为企业提升管理效率、优化人力资源配置的重要工具。很多客户一开始都会问我们，那么多的HRM系统中，智仁HRO系统和其他诸如金蝶用友的EHR系统有什么差别呢。其实智仁HRO和普通的EHR在设计理念和功能应用上却存在显著的差异，尤其是智仁HRO系统是针对人力资源公司业务的特殊性进行了深度定制，这使得它在处理人力资源公司特有业务时具有得天独厚的优势。 1.1 客户单位管理上的差异 智仁HRO系统是为人力资源公司量身打造的专业HRM系统。它充分考虑到人力资源公司的业务特点，如需要对服务的客户单位进行管理，客户单位的商务合同进行管理，客户单位的合作模式管理。这种设计使得人力资源公司能够更为精准地掌握员工的工作状态、服务单位以及合作模式，从而更有效地进行人力资源调配和业务拓展。相比之下，金蝶用友的Ehr系统则更多地针对普通公司业务设计，在处理人力资源公司的特殊业务需求时，就显得力不从心。普通公司的HRM系统往往关注于内部员工的管理和流程优化，而人力资源公司则需要更多的关注于员工与客户单位的关系管理以及合作模式的管理。 1.2 员工管理上的差异 在员工管理上，智仁HRO系统针对人力资源公司中员工调岗频繁的特点，提供了灵活的员工调岗管理功能。员工可能在不同客户单位之间进行调岗，这需要系统能够实时更新员工信息，确保数据的准确性。智仁HRO系统通过智能化的数据管理和高效的流程设计，使得这一过程变得简单而高效。 1.3 招聘管理上的差异 在招聘管理上，智仁HRO系统针对人力资源公司的招聘业务进行了专门的优化。招聘业务是人力资源公司的一项重要业务，但普通的HRM系统的招聘功能相对比较薄弱。智仁HRO系统通过搭建完善的招聘平台，建立人力资源公司的招聘私域流量池，实现了招聘流程的在线化、标准化，大大提高了招聘效率和质量。 1.4 自助服务上的差异 智仁HRO系统的员工自助端功能也是其一大亮点。由于人力资源公司的员工大多在客户单位上班，很多业务的办理需要在线进行。智仁HRO系统的员工自助端提供了便捷的在线办理功能，如在职证明、收入证明等，员工只需在系统中填写相关信息，即可快速生成所需证明，大大节省了办理时间，提高了工作效率。 2. 总结 综上所述，智仁HRO系统和金蝶用友的Ehr系统在功能设计和应用场景上存在明显的区别。智仁HRO系统凭借其针对人力资源公司业务特殊性的深度定制和优化设计，在处理人力资源公司特有业务时具有显著优势。而金蝶用友的EHR系统则更适合普通公司的日常人力资源管理需求。企业在选择HRM系统时，应根据自身的业务特点和需求进行综合考虑，选择最适合自己的系统。

“我听说采用云系统来管理很好，但它们实际上是做什么的？”，”我们一直在使用 Excel来管理客户和员工信息，好像问题也不大。""如果改用系统需要消耗大量的熟悉时间，我们还是按老样子做吧！”以上是我们跟人力资源公司的客户聊天时经常会听到的一些话。确实，要开始一个新事物可能会很累，会有一个过程。在这篇文章中，我们将告诉您为什么我们建议考虑引入云系统（尤其是云人力外包管理系统） 1. 传统模式与系统模式操作流程上的差异 那么，在使用系统进行业务管理之前，传统的运营是怎么做的呢？这里我们以给派遣，外包员工来办理“入职手续”为例来做说明。传统模式：人力专员以纸质或者excel的形式向每个员工收集必要的信息。纸质的场合员工往往需要复印并提交身份证信息，人力专员在收到每个员工提交的资料后还要进行整理汇总成为一个汇总表格，对员工和人力专员来说整个过程都比较繁琐。那么如果使用系统管理来执行上述“入职手续”会怎么用呢？采用系统管理可以直接让员工在手机端录入入职相关的个人信息，人力专员在系统中收到相关信息后进行审核就完成了所有的操作。换句话说，不需要员工手工写文件，不需要员工编辑电子表格，不需要人力专员手动整理各类资料。同时系统采用直接拍身份证进行人员信息的快速录入，有效避免了因为输入错误造成的信息错误。 2. “云人力外包管理系统”解决方案的四大优势 我们以人力外包管理系统软件“智仁HRO”为例，看看使用人力外包管理系统可以解决什么问题。 2.1 实现运营“可视化、标准化” 通过将各类数据存入系统可实现各运行数据的可视化，可以很清楚的了解到谁在做什么以及程度如何。同时实现了各个部门直接的信息共享，使部门间的沟通比以往更加顺畅。从而可以统一业务流程，实现业务标准化。 2.2 时刻保持最新信息 通过智仁HRO，员工只需在手机上输入个人信息即可完成入职手续，无需人力资源方面的文件收集和转录。同时在职员工还可以直接通过手机查看工资，社保，合同等信息，还可以在手机端提交各类申请。 2.3 无“灾害风险”之忧 与传统的安装在企业自己的电脑上进行使用的软件系统相比，“云系统”可以更灵活地应对不可预见的情况情况。云服务不需要物理位于办公室的任何地方，可以从任何地方通过任何设备（PC、手机）访问。这使您可以在任何地方进行工作。同时也不用担心硬件故障和病毒造成的数据丢失。 2.4 安全！ 智仁HRO使用腾讯云的服务，无论是在稳定性还是安全性上都有很好的服务保障。此外，诸如身份证号码，手机号码，密码之类的高度机密信息都经过加密存储，因此即使恶意第三方试图刺探，也无法破译。让我们考虑一下“云人力外包管理系统”了！如果您对智仁HRO感兴趣或者想了解更多关于智仁HRO的信息，请联系我们！

1. 什么是数字化转型 当前许多行业正在推动进行数字化转型,数字化转型是指通过利用信息化工具，人工智能等IT技术来创造新的业务形式和价值。通过数字化转型将能够显着提高公司的运营效率并创建新的业务流程，同时将发现新业务的可能性，甚至能够为现有产品和服务创造新的供应形式。 2. 人力资源服务行业现状 在以用工、派遣、培训等为中心的人力资源服务行业中，大多数的公司目前还是通过纸质+Excel来进行管理。这种管理模式不仅效率低同时更容易出现错误，对数据的安全性和准确性也无法保障。更为关键的是，随着企业规模的扩大和业务的复杂化，这种传统的管理方式已经无法满足现代企业的需求。首先，纸质+Excel的管理模式效率低下。在这种模式下，人力资源工作者需要花费大量的时间和精力来处理员工的入职、离职、考勤、薪资等事务。这些工作不仅繁琐，而且容易出现错误，需要反复核对。同时，纸质文档的管理也需要占用大量的空间，不利于信息的快速查找和共享。其次，纸质+Excel的管理模式对数据的安全性和准确性无法保障。在这种模式下，人力资源数据往往分散在各个部门和人员手中，容易出现数据泄露和篡改的风险。而且，Excel表格也容易出现格式错误、数据丢失等问题，给企业的人力资源管理带来很大的困扰。最后，纸质+Excel的管理模式无法满足现代企业的需求。随着企业规模的扩大和业务的复杂化，人力资源管理也需要更加精细化、数字化和智能化。 3. 数字化转型在人力资源服务行业的应用示例 下面我们来讲解一下人力资源服务行业的数字化转型的几类应用在线招聘通过开展在线招聘，求职者将有更多的应聘机会，人力资源服务公司将有更多发现人才的机会，这可能会带来更顺畅、更高质量的匹配。在线入离职因为人力资源服务行业的特殊性，员工的入离职很多都无法实现面对面的办理，通过员工的自助入离职的申请操作，可以给员工带来良好的体验，同时也方便了内部员工的业务处理。员工资料管理在人力资源服务行业，管理员工和求职者数据至关重要。通过管理数据，也许能够解决人力资源服务行业面临的各种问题，如应聘人数少、离职率高、员工满意度低等问题。利用大量员工数据对于解决此类问题至关重要。如果能够通过数据分析来识别趋势，这将是寻找解决方案的一种方式。电子合同电子合同也是人力资源服务行业数字化转型的一个关键点。电子合同有很多好处，包括更快的合同签署、更轻松的合同管理以及成本的降低。电子工资条电子工资条可以自动生成并发送到员工的手机中，大大节省了时间和人力成本。并且电子工资条可以记录工资的发放时间和接收状态，方便企业对工资发放情况进行追溯和查询。 4. 总结 总之，数字化转型在人力资源服务行业的应用可以提高工作效率、降低成本并增强数据安全性。随着企业规模的扩大和业务的复杂化，数字化转型将成为人力资源服务行业的重要趋势。

1. 简介 现在公司公众号作为私域流量的运营来说已越来越受到重视，很多人力资源服务公司已通过在公众号文章中发布招聘信息来进行招聘活动，单目前大部分的情况是求职人员看到招聘信息后需要再去打电话或者微信添加招聘专员来进行岗位的报名，这样就会造成一部分的人员流失，使用智仁HRO可以直接把招聘岗位的报名页面嵌入到公众号的文章中，这样求职人员在看到合适的招聘信息时可以直接点击来进行报名，招聘专员可以在后台第一时间收到求职人员的报名信息。下面我们就来讲解一下如何在公众号文章中嵌入智仁HRO小程序的岗位招聘页面。2. 如何嵌入岗位报名功能 2.1 在公众号发布招聘图文文章 在公众号的发布文章页面，在录入了招聘岗位信息后，如果想插入该招聘岗位的报名页面时，可以点击头部的【小程序】来插入小程序页面。 2.2 插入小程序 点击头部的【小程序】后会弹出插入小程序页面，点击小程序链接下方的【去搜索】链接，进入选择小程序页面。 2.3 选择小程序 在录入框中输入【智仁员工自助服务平台】后点击搜索。（如下图）在搜索框下方出现 智仁员工自助服务平台 后点击【下一步】 2.4 填写详细信息 进入填写详细信息页面，在小程序路径的输入框粘贴进招聘岗位的小程序链接。招聘岗位的小程序链接可以在智仁HRO后台的【招聘需求管理】列表中去获取。展示方式可根据公司自身需求进行选择，比如 文字内容的场合就可写‘点击立即报名’这样的文字。完成后点击确定就可以看到小程序链接已插入进文章中。 3. 总结 以上介绍了如何在公司的公众号文章中增加岗位报名的功能，赶紧来试一下吧。让您的招聘文章更有吸引力，实现更高效的招聘。

许多在人力资源公司工作的人可能会想：“为什么要做这么多工作？”，很多人对人力资源工作的印象是辛苦、时间长，有的人实际上每天都被迫加班。人力资源外包行业有大量的信息需要管理，比如管理派遣外包员工的个人信息、合同信息、出勤情况等。很自然，你要管理的事情越多，你的工作负担就越重，你的工作时间就越长。为了改善这种情况，我们建议实施人力外包管理系统。“人力外包管理系统”是一种方便的系统，可以安全地管理人力资源公司掌握的大量信息。如果您正在考虑实施人力外包管理系统，请考虑使用本文作为参考。 1. 引入人力外包管理系统的优势 实施人力外包管理系统有很多好处。那么，如果真正引入人力外包管理系统，会给您的企业带来什么样的变化呢？我们来看看具体的好处。 1.1 更轻松的员工管理 在派遣外包员工众多的人力资源外包行业中，随着公司业务规模的扩大，管理派遣外包员工就会变得越来越复杂。需要对每个派遣外包员工的个人信息以及他们对派遣公司的适合程度进行管理，涉及的信息量将是巨大的。通过引入人力外包管理系统来管理公司的员工信息，管理人员将大大简化。通过引入人力外包管理系统，您可以集中管理和整理每个员工的信息，包括手机，身份证和地址等个人信息，以及资历、技能和就业状况。 1.2 考勤管理变得更轻松 与员工管理一样，“考勤数据”是一个巨大的信息量。准确了解和汇总外包员工的出勤状况需要付出大量努力。如果您手动将信息输入 Excel 工作表，则可能会出现输入错误的风险。您是否发现公司的员工正忙于更正数据和检查输入？如果引入人力外包管理系统并将管理工作交给系统，人力资源公司的员工将能够从繁琐的人事工作中解放出来去做更高级的任务 1.3 合规变得更容易 人力资源外包行业必须牢记的“合规”管理，通过引入人力外包管理系统会让合规变得更加容易。引入人力外包管理系统，从合同的创建到收款、管理都会变得更加容易。系统轻松存储合同模板、导入和导出数据。 1.4 与派遣员工更容易沟通 人力外包管理系统的引入不仅简化了工作，与每位派遣人员的联系也将变得更加容易。由于可以妥善管理员工信息，因此可以更轻松地了解每个员工的工作状态。为派遣外部员工提供细心的支持对于在派遣外包员工和公司之间建立信任关系极其重要。实施人力外包管理系统的一个主要好处是促进与派遣员工的沟通。 2. 引入人力外包管理系统时应考虑的要点 一旦您了解实施人力外包管理系统的好处，你们中的一些人可能会决定考虑实施它。随着派遣外包业务市场的扩大，出现了许多信息管理系统和软件。考虑引入人力外包管理系统时应检查哪些要点？ 2.1 区分绝对必要的功能和“最好有”的功能 首先，您需要明确您的公司需要什么功能，以及您希望拥有什么功能。人力外包管理系统有很多，功能多样，但那些有很多不必要功能的系统可能很难使用。请务必明确您的优先级，例如必要的功能、不必要的功能和有用的功能。 2.2 比较多个“人力外包管理系统” 人力外包管理系统有很多，每个系统都有不同的功能。如果可能的话，仔细比较每个公司提供的人力外包管理系统，以确定哪个系统适合您的业务。最好确认一下各个系统的功能点是否包含了公司的必要的需求，并比较成本。 2.3 使用演示 还有一些产品允许您在购买之前尝试演示或试用。在实施外包人员管理系统之前，最好利用演示或试用让公司员工来了解系统，来确认引入系统能否解决他们工作中的实际问题。同时通过试用您也可以提前了解每个系统服务商的服务支持体系。 3. 如果不确定是否实施人力外包管理系统，请联系智仁HRO 至此，希望您已经掌握了引进人力外包管理系统时需要考虑的要点。在比较众多的人力外包管理和派遣系统时，我们强烈推荐的系统是我公司提供的“智仁HRO”。智仁HRO可让您集中管理人力资源外包行业的所有操作。通过将大量信息链接到一个系统上，可以在一站式系统中管理和组织大量信息。作为一个“人力外包管理系统”，我可以自信地说，它是一个非常平衡的系统，具有所有必要的功能。此外，简单易用的UI设计，可以轻松直观地了解每个页面的使用方法，不仅适合那些正在引入人力外包管理系统的人第一次使用，也适合那些使用过其他人力外包管理系统的人，即使对于那些从其他管理系统切换的人来说，系统的界面也很容易使用。如果您想进一步了解智仁HRO提供了哪些功能，可以查看下面的详细内容。点击此处了解智仁HRO的详细功能 4. 总结 通过了解引入人力外包管理系统的实际好处和考虑因素，我相信考虑的标准已经变得更加清晰。首先，明确您的公司面临什么样的问题，什么样的人力外包管理系统适合您，您需要什么功能，旨在推出最适合您的人力外包管理系统。人力外包管理系统的引入预计将大大有助于减轻公司员工的负担。请参考本次介绍的要点，考虑引入人力外包管理系统。

许多人力资源公司可能会使用电子邮件,短信,电话作为派遣员工的主要沟通工具。电子邮件之所以如此受欢迎，是因为工作时间无法接听电话，需要大量来回，很难顺利沟通。然而，随着近年来SNS工具的发展，越来越多的人不再使用电子邮件和短信功能。同时邮件和短信也很容易归入垃圾信息钟，存在无法收到重要通信的情况。在这篇文章中，我们将介绍“智仁HRO”的员工通知功能作为顺应时代变化的沟通手段。 1. SNS的兴起 现在，微信等即时通讯应用程序作为一种新的通讯方式已成为主流，许多人不再阅读电子邮件，尤其是年轻人。由于年轻一代和处于黄金工作年龄的人使用电子邮件的频率较低，他们可能会错过来自人力资源公司的重要通信。此外，在电子邮件的情况下，即使存在发送/接收错误也可能很难被注意到。对于人力资源公司来说，如果给派遣员工发了通知邮件但却由于某些原因导致派遣员工无法正常阅读到通知邮件，那将是一个巨大的风险。现在许多人使用智能手机，越来越多的人使用微信而不是电子邮件。顺应时代潮流，如果您使用微信等即时通讯应用程序作为沟通手段，则可以使用推送通知功能并减少疏忽的风险。 2. 智仁HRO的员工消息功能 当人力资源公司与派遣员工之间的沟通时，除了电子邮件之外，还可以通过电话、短信或微信等即时通讯应用程序进行沟通。然而，电话的话当员工在工作时通常无法接听电话，因此这不太实用。而短信可发送的字符数有限，因此需要根据要发送的内容适当使用它们，并且群发短信也很容易被运营商当成垃圾短信而被屏蔽。通过微信虽然可以直接给派遣员工发送消息，但也无法明确的知道员工是否阅读了相关通知信息。在这种情况下，我们建议使用具有员工通知下发功能的“智仁HRO”。人力资源公司可以使用“智仁HRO”的员工通知下发公司轻松给派遣员工下发各类通知信息。即可以针对所有员工群发也可以指定员工进行点对点的发送。 3. 使用智仁HRO员工消息功能的效果和好处 引入“智仁HRO”的员工通知下发功能能获得哪些效果和好处？下面我们从人力资源公司和派遣员工的角度来介绍一下效果和好处。 3.1 对人力资源公司的影响和好处 人力资源公司方面的效果和好处比使用电子邮件，短信，微信消息要好得多。下面给大家介绍一下7大功效和好处。1.推送通知功能当消息发送时，将向派遣人员发送推送通知。借助推送通知功能，派遣员工将能够注意到消息，这将防止他们错过确认。您可以发送的消息数量没有限制，因此无论您发送多少消息，您都不用担心被收取额外费用。2. 消息集中管理，消息可以以列表形式展示给每个派遣员工。与电子邮件不同，您不必担心新内容出现时旧内容会被埋没。通过能够集中管理系统，您可以毫无困难地使用它。能够快速掌握交换的信息将导致工作效率的提高。这有助于通过防止信息丢失来提高质量。3.通知带有阅读功能，让您一目了然地看到工作人员是否查看了该消息，可以更轻松地决定下一步行动，从而提高工作效率。4.可以批量分发您可以一次向多名员工发送消息，就像一次向所有员工发送电子邮件一样。5. 消息中还可以添加各类附件。 3.2 对派遣员工的影响和好处 对于派遣员工来说的效果和优点是比使用电子邮件更容易使用。我们将介绍两个效果和好处。1. 推送消息直接推送到员工的微信端，所以不容易错过每个通知。2.使用方便直观，派遣员工使用起来不会有任何麻烦，而且使用门槛也很低。同时也方便查看过往的历史通知信息。 4. 如何使用智仁HRO的员工消息功能 “智仁HRO”的员工通知功能可以通过多种方式来“让员工知晓”。我给大家举四个具体例子。1. 职位内推介绍：当公司有新的招聘职位发布时，您可以一次性向所有派遣员工发送信息。推送通知可以让派遣员工实时注意到新的职位信息，这有望提高内推申请率。2. 工作确认通知：当工作日期确定后，通过向工作人员发送消息，您可以通过推送通知的方式通知他们。3. 批量发送培训，活动的消息，例如安全生产培训，工伤培训等。5. 使用适合时代的沟通方式科技的发展日新月异，人力资源公司的自我更新非常重要。引入与时俱进的沟通方式也将更容易确保和派遣人员的沟通，让派遣员工更有归属感。同时能够方便地联系到派遣员工对于人力资源公司运营效率的提高也有着重要的作用。通过引进“智仁HRO”，您不仅可以向派遣员工，而且可以向您的客户公司表明，您是一家符合时代潮流的人力资源公司。如果您需要体验员工通知功能请联系我们的在线客服人员。

外包人事管理系统是人员数量较多的人力资源外包服务公司必不可少的系统。它是一个非常有用的系统，用于管理大量的员工数据和各种客户信息，但正如您所知，外包人事管理系统分为三种类型：云端服务型、单机型和客户端/服务器型（C/S架构）。在这篇文章中，我们将介绍这三类系统的特点，以及推荐的基于云的外包人事管理系统的优缺点。 1. 外包人事管理系统的类型 首先我们先介绍下三类外包人事管理系统。 1.1 云端外包人事管理系统 我们首先要介绍的是基于云端的外包人事管理系统。因为系统运行在云端，您可以在线轻松管理您的所有信息，您也可以随时随地查看您的信息。三类人事管理系统中，云端外包人事管理系统最容易使用，推荐使用。稍后我们还将介绍基于云的人事管理系统的优点和缺点。 1.2 单机版的外包人事管理系统 我们要介绍的第二类系统是单机版的外包人事管理系统。单机版是指与网络分离，不需要Web环境。最大的优点是，与基于云端的系统不同，不需要互联网环境，不联网即可使用。而缺点就是只能在安装的机器上进行系统的使用，同时如果按照的机器被病毒感染或者硬件设备损害的时候所有的系统数据都可能发生丢失。我们不建议人力资源外包服务公司使用这类外包人事管理系统。 1.3 CS架构的外包人事管理系统 我们要介绍的第三类是客户端-服务器类型的外包人事管理系统。这类系统是通过网络连接用户（客户端）操作的计算机和服务器，并以服务器响应的形式处理客户端发出的请求的系统。它是一个介于云端类型和单机版类型之间的系统。一般使用端都需要安装特定的客户端才能进行系统的使用。缺点是客户端和服务器端同时需要进行维护，维护的成本高。 2. 云端外包人事管理系统的优势 2.1 实时信息随时查看 第一个好处是可以随时查看实时信息。使用基于云端的外包人事管理系统，派遣员工可以通过手机自助端来更新维护个人信息，录入考勤信息等。人力资源外包服务公司也可以直接下发工资单，各类通知给派遣员工。 2.2 公司内部轻松共享信息 如果您使用基于云端的外包人事管理系统，该系统允许您在网络上集中管理员工和客户的信息，那么您可以轻松地在公司内部共享这些信息。例如，在拥有多个分子公司的情况，每个分子公司所了解的员工数量可能存在差异。因此，如果A办公室有一个招聘需求正在寻找合适的人员，而B办公室有合适的求职人员完成了注册，如果办公室之间没有协调，可能很难完成招聘需求的人员匹配。如果您可以与外包人事管理系统共享信息，那将会很方便，因为您可以在网络上一次性管理您的简历，而不是将它们分散在各处。 2.3 可以从公司外部更新信息 通过云端的外包人事管理系统，您可以在公司内部或外部随时查看系统中登记的信息。经常出差或外出的员工也可以安心使用。 2.4 无需管理自己的服务器 外包人事管理系统管理的信息包含大量员工和客户的重要信息。因此，如果您使用自己的服务器，则需要全年365天、每天24小时进行维护，并且需要有工程师在场处理任何紧急情况。另一方面，如果您使用基于云端的外包人事管理系统，则不需要这样做，因为维护将由提管理系统的公司的工程师完成。您甚至不需要一个地方来设置服务器。此外，基于云端的外包人事管理系统不需要您构建自己的系统，因此与独立系统相比，实施成本可以更低。 3. 基于云的外包人事管理系统的缺点 我们已经介绍了基于云端的外包人事管理系统的优点，但基于云端的外包人事管理系统也不是没有缺点。我们还将介绍基于云端的外包人事管理系统的缺点。 3.1 没有互联网连接时无法使用 基于云端的外包人事管理系统最大的缺点是没有互联网环境就无法使用。 3.2 外包人事系统服务器宕机后不可用 服务器由于某种问题而宕机是很常见的。在实施基于云端的外包人事管理系统时，最好提前了解系统服务商针对服务器出现故障时将采取哪些措施。当然目前基于阿里云，腾讯云的云服务器基本都可以做到99%的在线率。 4. 智仁HRO是一个基于云的外包人事管理系统 然而，即使您决定实施一个云端的外包人事管理系统，也有很多各种各样的外包人事管理系统，您可能会困惑于实施哪个系统。在这种情况下，我们推荐智仁HRO，这是我们公司提供的基于云端的外包人事管理系统。下面我们从四个方面来阐述下为什么要选择智仁HRO？首先是可靠的支持和服务。我们定期进行客户满意度调查，因为我们强烈希望成为客户的合作伙伴。因为我们不断致力于提高质量，所以我们能够提供令客户满意的服务。其次，它是可定制的。除了标准套餐外，您还可以付费定制以适合您的公司。我们提供从实施到实施后的咨询，以及针对贵公司所需的修改和构建方案的建议。第三，我们不断提高质量。智仁HRO是一款基于云端的外包人事管理系统，自第一版发布以来，经过反复的功能改进和增强。 最后，它是一个一体化包。只需引入智仁HRO这一基于云端的外包人事管理系统，您就可以处理从招聘、签约、派遣到离职等整个业务流程中的每个环节的所有操作。 5. 总结 基于云端的外包人事管理系统是人力资源外包服务公司不可或缺的系统，可以降低实施成本并快速上手。实施它有很多好处，并且可以提高您的业务效率。我们希望这篇文章对您在实施时有所帮助作为参考。

人才派遣公司必须管理各种信息，包括派遣员工的个人信息、考勤记录和客户信息。为了与派遣员工和客户建立信任，管理此类信息非常重要。 然而，传统的管理方式是使用Excel等进行手动输入，需要花费大量的时间和成本。而成本与公司的业绩息息相关，所以大部分公司希望尽可能地降低成本。 因此，引入一个派遣员工管理系统。通过使用系统，您不仅可以简化运营，还可以显著降低内部员工的劳动力成本。 决定引入什么样的系统的关键是“成本效益”。 这篇文章总结了通过介绍我们公司“智仁HRO”可以降低多少成本。如果您正在考虑实施派遣员工管理系统，请使用本文来帮助您做出决定。 1. 通过系统的使用有效降低成本 “降低成本”是企业提升经营绩效的必然课题。基本上，成本是公司赚取利润所需的资金量。换句话说，为了获利，总是有成本的。然而，为了获得更多的利润，尽可能地降低成本也很重要。 1.1 招聘管理 传统的劳务派遣公司的招聘管理更多的是在各个外部网站，如58同城，BOSS直聘等网站招人，但目前这些招聘渠道的效果越来越不理想，同时在外部招聘渠道招到的人员信息还需要录入excel后进行后续面试体检的管理。使用智仁HRO，可以通过公式的微信公众号，公司的抖音号及公司招聘人员的朋友圈来实现私域流量的招聘，同时人员的报名信息会直接进入系统，省去了内部工作人员的转录操作，面试体检入职流程也可在系统中完成，使得内部工作人员的工作得到简化，可以将更多的时间放在营销工作上。 1.2 合同管理 如今，企业正在向数字化转型，但仍然存在很多纸质合同的情况。然而，在纸上签订合同需要时间，并且需要额外的劳动力成本，即使只是一张纸。您还需要支付打印的费用，并且还需要一个地方来存储合同。使用智仁HRO，您可以在系统中一键创建合同。此外，员工也可以从员工自助小程序中查看并签署合同。 1.3 员工管理 管理员工的个人信息也是人才派遣公司的一项重要工作。在传统的管理中，内部员工将员工准备的简历和入职表上写的信息输入并转录到Excel中。通常，简历包含大量信息，因此输入它们需要时间。随着您的业务扩展，它将占用更多的时间和内部员工成本。还存在由于人为错误而导致错误信息的风险。在智仁HRO，您可以在让员工自己登记和更新信息，而内部办公人员只需审批工作即可，这样预计内部办公人员的工作将得到简化，人事成本也将得到削减。 1.4 工资条管理 工资作为劳动报酬必须公平、准确地支付。如果出现错误，不仅派遣人员会抱怨，在某些情况下还可能给派遣公司带来麻烦。传统的工资条发放需要按照一定格式的模板来进行下发，这样的话内部工作人员首先需要将创建好的工资表格中的内容复制到固定格式的模板中后进行工资条的下发，这个过程中可能会出现人为错误。随着管理人员数量的增加，风险也随之增加，这是企业拓展业务必​​须尽快解决的问题。使用智仁HRO的智能工资条功能，可以直接导入任意格式的工资表格，系统通过AI来自动设别后进行下发，只需点击几下就可完成工资条的下发，大大提高了工作效率。 2. 降本增效 这篇文章，我们将重点关注成本效益这一派遣人员管理系统的主要选择点，并提供四个降低成本的例子，分为“合同管理”、“招聘管理”、“员工管理”、“工资条管理”。人力资源公司必须管理各种信息，包括员工个人信息。使用纸张或 Excel 进行手动管理需要花费大量时间。这不仅给内部员工带来了沉重的负担，而且带来了高昂的人员成本，对企业来说是一个巨大的打击。通过引入智仁HRO，可以显着降低管理成本，实现以前的派遣人员管理系统无法实现的显着成本削减。如果您想了解更多有关智仁HRO系统将如何改变您当前业务操作的信息，请随时与我们联系。

低代码开发是指尽可能不使用程序代码（源代码）来开发系统。这篇文章我们会讲解下低代码开发的优缺点。 1. 什么是低代码开发？ 低代码开发是一种尽可能不编写源代码来进行系统开发的方法。传统上，编程主要是使用各类代码编辑器完成的。然而，在低代码开发中，编码是使用 GUI（图形用户界面）工具完成的。使用GUI工具，您可以通过拖放等简单操作来选择和排列模板和部件。您可以对想要定制的部分进行详细编码。省去您输入源代码的麻烦，让您在短时间内进行开发。 2. 为什么低代码开发受到关注 低代码开发受到关注的原因之一是它加快了系统开发速度。需要更快处理的原因是市场和需求的加速变化。如果需要数月时间才能发布服务，您就有失去商机的风险。低代码开发减少了编码工时，加快了开发速度，从而可以加快提供服务的速度。与一般系统开发相比，低代码开发缩短了开发周期，从而降低了人力成本。 3. 低代码开发的好处 下面我们来讨论一下使用低代码开发的三个好处。1.开发周期较短由于可以将已经准备好的部件组合起来进行编程，因此可以缩短开发周期和流程。通过减少源代码的手动输入，可以减少因输入错误而导致的错误和Bug，也可以减少纠正过程。另一方面，由于可以使用源代码进行定制，因此与无代码（完全不涉及任何编码的开发）相比，自由度更高。2. 减轻安全措施的负担低代码开发使得采取某些安全措施变得更加容易，减轻了安全措施的负担。在内部从头开始（新开发）开发安全系统时，必须开发登录认证、访问限制、日志管理等各种功能。通过低代码开发，您可以利用专业供应商提供的工具提供的功能。工程师只需要构建部分安全性，减少了工作量。3. 没有高阶的工程技能也可以进行系统开发通过低代码开发，即使没有高阶的工程技能也可以进行系统开发。系统开发通常需要高级的编程技能。正在开发的系统越大、越复杂，就必须确保越有能力的工程师。然而，通过低代码开发，即使是编程初学者也可以开发系统，因为他们只需组合已经准备好的部分。依靠提供的低代码平台，即使是非工程人员也可以开发，无需每次都依赖工程师。 4. 低代码开发的缺点 在实施低代码开发时，了解其缺点很重要。这里我们将解释低代码开发的三个主要缺点。1. 无法进行与平台不兼容的操作低代码开发依赖于所提供平台的功能。因此，无法实现平台未提供的功能或设计。可以定制无法通过输入源代码实现的部分，但这会增加步骤数。定制越多，工期就越长，并且需要更多具有高编码技能的工程师。这会削弱使用低代码开发的意义。2. 需要熟悉工具进行低代码开发时，需要使用（操作）工具的知识。另一方面，他们必须熟悉如何使用这些工具，这需要时间和成本来教育他们。另外，项目经理必须根据所开发系统的内容选择合适的低代码平台。此外，计算所需工时的方法将根据您选择的工具的功能而有所不同这意味着所有项目成员必须提前熟悉这些工具。3. 不适合复杂需求和动态应用低代码开发不适合开发需要复杂设计和要求的应用程序。这是因为低代码开发工具的功能有限。例如，在开发包含动态图表的内容时，工具中功能的缺乏可能会增加编码步骤的数量。低代码开发工具的另一个缺点是它们不允许详细的 UI 和 UX 设置。因此，在开发强调视觉效果的内容时，定制会增加步骤数。 5. 低代码开发和无代码开发的区别低代码开发和无代码开发最大的区别在于开发过程中是否进行编码。低代码开发是指编码比例较低的开发方式，无代码开发是指仅使用GUI而不进行编码的开发方式。因此，无代码不涉及部分编码。无代码开发在技能方面具有优势，没有编程技能的普通员工也可以进行开发。由于低代码开发可能涉及编码，因此需要具有编程能力的工程师。在定制方面，无代码开发根本不使用源代码，难以定制或灵活添加功能，自由度较低。低代码开发允许您编写源代码，从而可以通过编码实现必要的功能，具有高度的可扩展性。就工具而言，无代码工具往往处于劣势。 6. 低代码开发的展望低代码开发可以说是无代码开发和全scratch的最佳结合，相信未来还会继续被很多公司所采用。系统开发要求的是质量和速度。在当今高度流动的社会中，获取用户的关键是提供服务的速度。低代码开发是一种平衡速度和质量的开发方法，因为它允许通过 GUI 提高效率，并通过编码灵活定制。这也降低了因缺乏工程师而导致开发周期延长的风险。然而，根据系统开发的规模和要求，低代码开发可能不是最佳选择。因此我们认为“功能不复杂的小型系统”可使用无代码开发，“需要一定定制量的中型系统”可使用低代码开发，而需要大量扩展定制的系统我们认为低代码是无法很好的去实现的。

由于劳务派遣行业涉及的工作范围广泛，从人员招聘到项目对接、各种合同工作、工资计算等，在公司的业务发展到了一定阶段的时候传统的工作方式就会遇到瓶颈，效率低下，信息的不共享会引起很多不必要的问题出现。然而，通过在人力资源行业推广数字化转型，我们可以改变人力资源行业的运作方式。在这篇文章中，我们将详细解释什么是劳务派遣行业中的数字化转型以及它会带来哪些变化。 1. 什么是数字化转型（DX）？ 近年来我们经常听到的数字化转型（Digital TransFormation）是什么？数字化转型不仅仅是利用数据和数字技术对文档和流程进行数字化，而且还改变了围绕业务的所有要素，例如运营本身、组织、流程、企业文化和氛围等。如今，互联网已经司空见惯，个人电脑和智能手机的快速普及极大地改变了人们的生活环境和消费行为。商业中的数字化转型概念是“通过数字技术和数字商业模式实现组织变革和绩效提升”。许多企业意识到，如果不能准确把握消费者多样化的需求，利用数字技术改革组织和商业模式，就无法在竞争激烈的商业世界中生存，所以开始进行数字化转型。 2. 数字化转型是劳务派遣行业竞争中生存的唯一出路 之所以要在劳务派遣行业推广数字化转型，是因为数字化转型是劳务派遣行业竞争中生存的唯一出路。现在各行各业都在进行数字化转型。而向各行业派遣人员、发挥就业与劳动力中介作用的劳务派遣行业的数字化转型，将对各行业产生不可估量的影响。劳务派遣行业是一个有很多问题可以通过数字化解决的行业。这是因为所有的操作流程都满足以下三个特征。1. 劳务派遣公司、派遣人员、用工单位 三者之间的信息共享和协调的需求极高。2. 许多任务可以实现无纸化（如合同，工资条等）3. 数字化可以实时处理考勤信息和工资预支。可以数字化完成的事情以数字化方式处理，而只能由人（模拟）完成的事情由人处理。以数字化方式最大限度地减少浪费，并通过全面优化提高竞争力。目前，许多行业的数字鸿沟正在扩大，而不仅仅是劳务派遣行业。有些人可能会感受到数字鸿沟。能够立即转向远程办公的公司与一年后仍要求所有员工到办公室上班的公司之间存在明显差异。毫无疑问，这种数字鸿沟未来还将继续扩大。将来的社会数字化弱者将无法生存。为了在逐年激烈的竞争中生存下来，现在正是劳务派遣企业推广数字化转型的时候 3. 借助智仁HRO成为数字强者 希望您了解在劳务派遣行业中推行数字化转型的重要性和必要性。然而，在劳务派遣行业要如何实现数字化转型呢？智仁HRO是一种劳务派遣公司的管理系统，可集中与人员配备相关的所有操作并大幅提高生产效率，使顺利实现数字化转型成为可能。可以毫不夸张地说，智仁HRO的推出本身就是针对劳务派遣行业的数字化转型。 3.1 智仁HRO的数字化转型 智仁HRO在人员派遣现场的“人员招聘”、“岗位匹配”、“合同”、“考勤管理”、“工资预支、工资单管理”等操作中实现全面数字化转型。员工招聘操作中的数字化转型示例包括各个私域渠道的在线招聘。在岗位匹配中使用数字化转型，通过将派遣人员和招聘需求导入系统，来实现快速有效的人岗匹配，而在合同工作中，可以在云端创建电子合同，完全实现合同的无纸化管理。在工资条管理方面可通过一键导入任何格式的工资表格来实时下发工资条信息给员工。如果您通过智仁HRO实现数字化转型，您将能够为用工单位和派遣员工都带来积极的影响。 4. 请使用智仁HRO实现数字化转型 总的来说，数字化转型是劳务派遣行业适应新时代、提升竞争力的关键。借助智仁HRO等数字化工具，我们可以更好地满足业务需求，提升员工满意度，降低离职率，成为劳务派遣行业的数字强者。现在，是时候把握数字化转型的机遇，迎接未来的挑战了。