劳务派遣和劳务外包的区别及优缺点

1. 劳务派遣与劳务外包的定义及特点

这篇文章我们就来介绍一下劳务派遣和劳务外包两种业务形态的定义及特点。

1.1 劳务派遣

劳务派遣是指通过有劳务派遣许可证的从事劳务派遣业务的人力资源机构与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在用工单位从事劳动的新型用工形式。

派遣员工的特点是与派遣机构签订劳动合同，不与用工单位签订劳动合同，接受派遣指令后到用工单位工作。

1.2 劳务外包

劳务外包是一个通用术语，很多时候委托的项目或者承包项目都可以归类为劳务外包。

劳务外包与劳务派遣类似，劳动者并不与实际执行工作的用工单位签订劳动合同，但两者的主要区别在于劳动者不直接接受用工单位的指令。

2. 劳务派遣与劳务外包（承包）的分类

如上所述，劳务派遣和劳务外包之间的一个重要区别点是劳动者是否在工作地点接受用工单位的直接指示和命令。

3. 劳务派遣和外包的优缺点

3.1 劳务派遣的优点

劳务派遣的好处是，用工单位可以根据自身的繁忙时间提高工作效率。

另外，派遣公司可以直接向派遣工人下达命令，因此他们可以在给出详细指示的同时执行工作。

而且，派遣工的工作往往是一些非核心工作，或者需要专门技能的工作，通过采用这种方式用工单位可以将自己的员工专注于核心工作上。

3.2 劳务派遣的缺点

从用工单位的角度来看，派遣工虽然不是公司的员工，但他们仍然需要提供安全健康管理、同工同酬等，这样会提高一些成本、同时派遣员工的稳定性较差，会给用工单位带来一些用工不稳定的情况。

3.3 劳务外包的优点

通过合同或类似合同的方式外包工作，可以让用工单位的员工专注于核心任务，有效利用人力资本，这与劳务派遣是一样的。

此外，通过外包专业领域，可以降低培训成本，并且工作质量有望保持在一定水平以上。

3.4 劳务外包的缺点

劳务外包不适合需要详细指示的工作，因为外包的场合无法直接进行管理，这样在一定程度上会影响到工作的质量。此外劳务外包也会使企业运营成本一定程度有所增加。

4. 总结

劳务派遣和劳务外包虽然两者的好处几乎相同，但缺点也有所不同，而在法律法规方面对劳务派遣的要求会更严格。您应该在比较劳务派遣和承包的优缺点的同时，选择最适合的用工形式。