派遣外包人事管理系统可以做什么，有哪些优点

1. 什么是派遣外包人事管理系统

派遣外包人事管理系统是掌握和管理与人力资源服务行业相关的各种信息并简化操作的系统。

人员配备操作必须处理大量复杂的数据，包括职位信息、候选人/员工信息以及用工单位信息。如果您的企业规模较小，您可以使用 Excel 进行管理，但随着您的企业规模不断扩大，员工数量和用工单位数量增加，您将不再能够使用 Excel 进行管理。这就是派遣外包人事管理系统派上用场的地方。

这次，我们将重点介绍基于云的派遣外包人事管理系统，并介绍其好处。

如果您正在寻找派遣外包人事管理系统，您可以和我们的在线客服联系索要相关资料。

2. 派遣外包人事管理系统可以做什么

派遣外包人事管理系统的主要功能如下。

• 招聘管理：建立公司自己的私域招聘池，实现公司公众号招聘，员工内推招聘和直播招聘。
• 人才库管理：自动受理来自不同招聘渠道的应聘者信息，建立有效的公司人才库。
• 员工管理：记录，管理和共享员工的信息（工作方式，工资社保，技能等）
• 合同管理：管理员工的合同信息，续签合同时，您可以根据目前已签订的合同轻松创建续签合同。
• 考勤管理：轻松管理外包员工的签到考勤信息。
• 工资条管理：轻松实现各类格式的工资条下发。
• 灵工发薪管理：实现日薪，周薪的灵活下发。

3. 引入派遣外包人事管理系统的优势

派遣外包人事管理系统可以带来三个主要好处。我们将逐一解释这些好处和有用的功能。

3.1 1.提高匹配准确率

通过人事管理系统系统集中员工信息，提高人员与项目匹配的准确性，最大限度地提高在岗员工数量。通过筛选和搜索简历、工作经历、工作经历等注册信息，您可以快速挑选符合您所需条件的员工，获取新的派遣客户。

我们还可以通过简化招聘操作来增加注册求职者的数量。

3.2 2.提高合同、客户和项目管理的效率

通过人事管理系统将合同信息、客户信息等信息进行集中管理将提高运营效率。提高运营效率所节省的时间还将促进与客户和员工的沟通，并最终带来更强劲的销售。

有助于简化合同管理包括合同状态的可视化以及合同的自动生成。实现办公无纸化。

在系统上集中管理客户信息和项目的能力也有助于简化运营。如果共享所有信息，就可以防止工作变得个性化，并可以在商务谈判中选择候选人并向客户提出建议。

3.3 3.提高用工管理、工资支付、账单管理效率

通过集中管理员工的工资支付，您不仅可以提高运营效率，还可以用它来了解和改善业务状况。

同时系统可提供给用工单位进行使用，用工单位可以进行员工信息查询、考勤数据审批、结算单审批、人员入离职派单等手续。两家公司之间的沟通将变得更简单、更准确，预计运营速度将进一步加快。

4. 总结

派遣外包人事管理系统简化了人力资源服务中涉及的一些复杂工作， 可以有效减少日常的工作量，提高公司的运营效率并最大限度地提高生产力。