劳务派遣公司面临的问题

随着社会的发展，传统的劳务派遣公司在日常业务的管理和业务拓展方面遇到个各种各样的问题，这篇文章我们就来总结一下传统劳务派遣公司面临的几个问题。

1. 劳务派遣公司面临的问题1

劳务派遣公司经常有接到用工单位紧急的职位招聘需求，如何能够快速的找到符合用工单位条件的特定人员，这是劳务派遣公司面临的第一个问题。

因为派遣员工都在客户单位上班，每月工资单的下发、还有合同的续签等操作就会面临很多问题。使用短信下发工资单时很容易被归入垃圾邮件，同时员工要查看过往的工资信息也很麻烦，合同的话需要来回快递，意味着会产生人工工作量和费用。

通过电话和微信与派遣员工进行沟通是不可避免的。但这样的沟通容易造成历史信息的丢失，产生纠纷的时候无法判定责任方，这时候就需要确保给派遣员工的信息准确无误的传达至本人。

有时您可能想在营业办公室或办公室外检查员工信息和过去的回复历史记录。我已经联系过公司内部的人确认过，但是都需要时间和精力，这并不是一件好事。

申请劳务派遣许可证需要有信息化系统，但不知道什么样的系统合适。

针对上述的五大问题，智仁HRO都可快速有效的解决

1. 通过员工自助小程序可以可靠地传输信息！工资单，各类通知，文书签署，收入证明等等都可通过自助小程序来完成。

2. 通过将纸质合同签署改为电子合同签署来降低成本！

3. 简单的设计，只要会用电脑就能简单上手的系统！

4. 云端系统，以很低的价格就可开始使用！

现在自动化和数字化已经成为各行各业的发展趋势。劳务派遣公司也需要跟上这一趋势，必须通过数字化手段提高服务效率和质量。