“人才管理”备受关注的三大原因

在这篇文章中，我们来讲讲人力资源服务公司的“人才管理”。

1. 什么是“人才管理”？

首先我们先来说说“人才管理”这个词，“人才管理”这个商业术语的本义是“通过将员工的才能和技能作为人事信息进行管理，以战略性地配置人力资源和培训人力资源。”

传统上，员工的人事信息包括地址、姓名、出生日期、基本养老金、家庭成员等信息，用于员工参保、计算工资等目的进行管理。或者，可能有一个方面是出于法律原因收集人事信息，例如公司需要创建“员工花名册”。

目前随着越来越多的公司采用基于绩效的评价体系和工资制度，并迅速将合适的人放在合适的岗位上。有意识地做出决策和开展业务。为了顺应这一趋势，改变传统的统一劳动管理，关注每位员工的个性和绩效已成为必然。

在过去，大多数的员工认为公司交给什么工作就做什么，不挑剔。因此，即使公司分配某人从事不符合其意愿或不适合的工作，也很少有什么大问题。

然而，现在人们跳槽已经不再是什么稀奇的事情，而且有才华的人会更加主动地思考自己的职业规划，他们会跳槽到能够实现这一点的公司。

为了避免人才因职业规划不匹配而离开，并让他们在合适的岗位上取得最大的成果，有必要将“公司想要的”与“员工的愿望和能力”结合起来。为此，人才管理作为数据非常重要。

通过人才管理，公司管理层能很好地掌握下属的价值观，所以才有可能保持良好的关系。一定程度的理解，能够尊重下属的价值观，避免不必要的冲突。如果我们在能让合适的人在合适的岗位上工，并且有一个可以展示更好的团队合作的环境，我们就可以期望获得最大的成果。

工作方式改革的一大主题是减少加班时间，而要实现这一点，就必须提高工作效率。

实现高效工作方式的方法有很多种，但为了消除因优缺点不匹配而造成的损失，重要的不仅是把合适的人放在合适的岗位上，而且要去发现合适的人在合适的岗位上。如果没有相应的人才就需要想出下一步的最佳计划，比如培训员工、招聘新员工。

通过人才管理，员工资质和能力的分布可以被可视化，并且可以建设性地考虑需要哪些计划和措施，以创建一个易于工作和产生结果的组织。

既然人才管理那么重要，那么如何通过软件系统来进行有效的管理呢？市面上会有很多软件可以轻松、低成本地进行人才管理。针对人力资源服务公司的话智仁HRO系统也提供了这方面的功能模块，可以通过系统积累员工的特殊技能和能力，迈向有效的人才管理。