外包公司人才库管理

1. 简介

对人力外包公司来说人才库是一个很重要的资产，积累的人才库信息对公司的业务发展会有很大的帮助，尤其对招聘业务这块的帮助更大，系统中的公司人才库会对所有的招聘专员共享，每个招聘专员每日可以认领求职人员进行职位推荐操作。公司离职的人员会默认进入公司人才库，后续离职员工再入职时基础信息会同步。

2. 人力外包公司人才库的新增

公司人才库一般由人才管理管理员统一批量导入进系统，然后各个招聘专员再认领跟进，当然招聘专员平常业务中，也可以开拓发掘新的求职人员。人才数据管理员是在系统账户页面维护的，如果该人员是人才数据管理员，那么该账户导入进系统的求职人员，会自动进入公司的公共人才库。

2.1 公共人才库导入

在招聘管理中的公司人才库，点击公共人才库导入进入批量导入功能页面。批量导入求职人员数据的操作流程如下

1. 下载导入模板
2. 在excel模板中填入求职人员信息
3. 将求职人员信息的excel文件上传回系统

注意：模板文件中红色字体的列为必须录入项目。

2.2 人员流入人才库

公司人才库除了通过人才数据管理员批量导入进去，还能通过以下几个方面流入人才库：

1.招聘专员跟进的求职人员天数大于60天，就会自动流入人才库

2.招聘专员手动操作移入人才库

3.在职人员离职后，也会自动回到公司人才库